يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من:

• فهم مكونات الرواتب والمزايا والتعويضات بشكل شامل.
• تصميم هياكل الرواتب وربطها بالمسميات والدرجات الوظيفية.
• احتساب البدلات والاستقطاعات والحوافز وفق الأنظمة المعتمدة.
• تحليل الرواتب داخليًا وخارجيًا ومقارنتها مع السوق.
• تطبيق سياسات تعويضات عادلة ومرتبطة بالأداء المؤسسي.
• إعداد تقارير تحليلية دقيقة لدعم عملية اتخاذ القرار.
• ضمان الالتزام بالأنظمة القانونية والضريبية والتأمينات الاجتماعية.

المفاهيم الأساسية لأنظمة الرواتب والتعويضات

• تعريف أنظمة الرواتب والمزايا ومكوناتها.
• تصنيفات التعويضات (مالية، عينية، مباشرة، غير مباشرة).
• الأطر القانونية والتنظيمية المرتبطة بالرواتب.

تصميم هياكل الرواتب والمزايا

• بناء هيكل الرواتب وفق المسميات والدرجات.
• طرق تحديد الرواتب (القيمة السوقية، الكفاءة، الأداء).
• تصميم المزايا والمكافآت والتحفيزات.
• سياسات العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.

إعداد الرواتب وحساب المزايا والاستقطاعات

• إعداد كشوف الرواتب الشهرية.
• معالجة البدلات، الخصومات والإضافي.
• التعامل مع الإجازات والغيابات.
• الخصومات القانونية (تأمينات، ضرائب، قروض).

التحليل المالي للرواتب والتعويضات

• مؤشرات تحليل الرواتب على مستوى الأفراد والإدارات.
• تحليل التكاليف والتوزيع الوظيفي.
• مقارنة الرواتب بالسوق الخارجي (Survey Analysis).
• ربط التعويضات بالأداء (Pay for Performance).

الأنظمة الإلكترونية والتقارير والتحسين

• استخدام أنظمة الموارد البشرية (ERP/HRMS) في إدارة الرواتب.
• إعداد التقارير الشهرية والفصلية.
• مراجعة وتدقيق كشوف الرواتب.
• التحديات الشائعة وحلول التحسين المستمر.